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Congé maternité et congé paternité : l’essentiel à connaître

L’arrivée d’un enfant est un moment clé dans la vie d’une famille.
Le congé maternité et le congé paternité (ou congé d’accueil de l’enfant) permettent aux parents de se consacrer à leur bébé tout en bénéficiant d’une protection sociale et professionnelle.

Le congé maternité

Le congé maternité concerne la mère avant et après la naissance de l’enfant. Il est obligatoire en partie et vise à protéger la santé de la mère et du bébé.

Durée du congé maternité

Pour un premier ou un deuxième enfant, le congé maternité est généralement de :

• 16 semaines au total

  • 6 semaines avant la naissance (congé prénatal)

  • 10 semaines après la naissance (congé postnatal)

La durée peut être allongée en cas de :

• troisième enfant ou plus

• grossesse multiple

• situation médicale particulière

Indemnisation

Pendant le congé maternité, la mère perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, sous certaines conditions (activité professionnelle, durée de cotisation).

Protection de l’emploi

Le congé maternité ouvre droit à une protection contre le licenciement et garantit le retour à un emploi équivalent à l’issue du congé.

Le congé paternité et d’accueil de l’enfant

Le congé paternité concerne le père de l’enfant, mais aussi le second parent (conjoint, partenaire de PACS ou concubin), quel que soit son sexe.

Durée du congé paternité

Le congé paternité est actuellement de :

• 25 jours calendaires pour une naissance simple

• 32 jours calendaires en cas de naissances multiples

Il comprend :

• une part obligatoire immédiatement après la naissance

• une part restante pouvant être prise de manière fractionnée

Le congé doit être pris dans les six mois suivant la naissance de l’enfant.

Indemnisation

Comme pour le congé maternité, le congé paternité est indemnisé par la Sécurité sociale, sous conditions.

Pourquoi ce congé est important

Le congé paternité permet :

• de créer un lien précoce avec le bébé

• de soutenir le parent qui vient d’accoucher

• de favoriser un équilibre familial dès les premiers jours

Évolution des congés autour de la naissance en France

La législation française en matière de congés liés à la naissance évolue en 2026 pour mieux accompagner les familles dans les premiers mois de l’enfant.

Congé supplémentaire de naissance — un nouveau droit pour les parents

Un nouveau congé de naissance a été créé et adopté dans le cadre de la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Il s’agit d’un droit additionnel qui s’ajoute aux congés existants (congé maternité, congé de paternité ou d’accueil de l’enfant, congé d’adoption), afin de permettre à chaque parent de consacrer plus de temps à son enfant dès sa naissance ou son arrivée dans la famille.

Quand cela entre-t-il en vigueur ?

Le congé supplémentaire de naissance sera accessible à partir du 1ᵉʳ juillet 2026, pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026.

Quelles sont les modalités ?

Pour qui ?

Ce congé est ouvert à tous les parents salariés (secteur privé ou public) dont l’enfant est né ou adopté à compter du 1ᵉʳ janvier 2026, sans condition d’ancienneté.

Durée et organisation

Chaque parent peut bénéficier de 1 à 2 mois de congé supplémentaire. Ce congé :

• peut être pris simultanément ou successivement par les deux parents ;

• peut être fractionné en deux périodes d’un mois ;

• doit être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’adoption de l’enfant.

Indemnisation

Le congé supplémentaire de naissance est indemnisé par la Sécurité sociale :

• environ 70 % du salaire net le premier mois ;

• environ 60 % du salaire net le second mois.

Cette indemnisation est généralement plus favorable que celle du congé parental d’éducation, tout en donnant plus de temps aux parents pour accompagner leur enfant dans les premiers mois.

Ce que cela change pour les familles

Jusqu’ici, les congés liés à la naissance étaient :

• Le congé de maternité, d’une durée légale d’environ 16 semaines (variable selon situations) pour la mère ;

• Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, d’une durée de 25 jours calendaires (ou 32 jours en cas de naissance multiple) pris dans les six mois suivant la naissance ;

• Le congé parental d’éducation, optionnel, jusqu’aux 3 ans de l’enfant, mais faiblement indemnisé.

Avec la création du congé supplémentaire de naissance, les parents pourront désormais disposer d’un temps complémentaire indemnisé spécifiquement pour s’investir dans l’accueil du nouveau-né, sans remplacer les congés déjà existants.

À retenir

• Nouveau droit : congé supplémentaire de naissance à partir du 1ᵉʳ juillet 2026.

• Pour qui ? Tous les parents dont l’enfant est né ou adopté à partir du 1ᵉʳ janvier 2026.

• Durée : 1 à 2 mois par parent, fractionnable.

• Indemnisation : 70 % puis 60 % du salaire net.

• Ce congé vient en plus des congés maternité, paternité ou adoption, pour favoriser la conciliation vie familiale/professionnelle dès les premiers mois.

Pour toute question précise sur vos droits ou pour préparer votre projet de congé, rapprochez-vous de votre employeur ou de votre caisse de Sécurité sociale.